Celem szkolenia jest uzupełnienie jak również aktualizacja wiedzy i umiejętności z zakresu przepisów i zada bezpieczeństwa i higieny pracy, zagrożeń występujących w środowisku pracy, metodami ochrony przed zagrożeniami oraz jak pracownicy mają postępować w razie wypadku przy pracy i w sytuacjach zagrożeń.
Jak prowadzić?
Szkolenie bhp jest dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, powinno być zorganizowane formie instruktażu na podstawie programu opracowanego przez organizatora szkolenia, powinno trwać minimum 8 godzin, w godzinach lekcyjnych po 45 minut. Szkolenie należy realizować, jako instruktaż na stanowisku pracy, jak również wykład, dyskusję, film, omówienie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych.
Co ująć?
Tematyka szkolenia powinna obejmować regulacje prawne z zakresu bhp, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z wykonywaną pracą. Pamiętajmy, że pracownik podczas szkolenia powinien zostać poinformowany o zagrożeniach czynnikami występującymi w procesach pracy. Na szkoleniu przekazujemy pracownikom, jakie metody likwidacji i ograniczenia zagrożeń powinien stosować pracodawca, aby ograniczyć działanie czynników szkodliwych na pracowników. Nie możemy zapomnieć o stosowaniu środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, odzieży i obuwia roboczego, wprowadzonych nowych urządzeniach, narzędzi i sprzętu. Ważnym tematem, który jest w tematyce szkolenia to zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy w sytuacjach zagrożeń oraz udzielanie pierwszej pomocy
Szkolenia to podstawowe usługi bhp, na codzień w większosci firm są one wystarczające. Jednak część zakładów wymaga szerszej obsługi, także wsparcia podczas kontroli państwowej inspekcji pracy.
